Đài loan thị trường lao động tiềm năng

Theo thống kê số lao động làm việc tại nước ngoài đến tháng 8 là 11.255 trong đó thị trường đài loan chiếm tới 60% lao động một con số khá lớn

Hiện nay thị trường đài loan khá mở rộng đối với lao động việt nam chủ yếu ở lĩnh vực thuyền viên và khán hộ công

Trong tháng 8 đã có 47 doanh nghiệp được lựa chọn tham gia thí  điểm đưa lao động giúp việc chăm sóc cho người ốm cũng như người bệnh và 14 doanh nghiệp cung cấp lao động thuyền viên và tiếp tục trong thời gian tới bên việt nam tiếp tục xét duyệt các doanh nghiệp tham gia cung ứng lao động cho phía đài loan

Tuy nhiên theo đó các doanh nghiệp đưa lao động sang làm việc tại nước ngoài cần đảm bảo về cơ sở vật chất cũng như các điều kiện đạo tạo đảm bảo , không bị xử phạt hành chính trong việc đưa lao động sang nước ngoài làm việc cũng như không xảy ra tình trạng khiếu nại ảnh hưởng đến người lao động

Với con số 60% thị trường đài loan là thị trường lao động khá tiềm năng để có thể khai thác nhằm giải quyêt nhu cầu tăng chất lượng cuộc sống của những người lao động

Bên cạnh thị trường tiềm năng là đài loan  thị trường lao dong malaysia cũng là thị trường khá phát triển tuy nhiên trong vài năm lại đây do một số chính sách khiến cho số lượng lao động thị trường này đang ngày càng giảm xuống  tuy nhiên mới đây chính phủ hai nước đa ký lại một số chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động 

Thị trương lao động xuất khẩu các nước hiện nay rộng mở với thị trường việt nam tương lai chất lượng cuộc sống người lao động tăng lên

Thủ tục xuất khẩu lao động malaysia

Thị trường lao động malaysia là thị trường có tiềm năn g với người lao động Việt Nam với nhiều người khi tham gia xuất cảnh chưa nắm dõ quy trình hôm nay mình xin giới thiệu tới bạn quy trình và thủ tục xuất khẩu lao động
 
Bước 1 với những lao động đạt yêu cầu sẽ được tư vấn về những vấn đề liên quan đến quy trình xuất khẩu lao động

Bước 2. Nếu người lao động đạt yêu cầu sẽ tiến hành đi khám sức khỏe và cần mang theo

            – Ảnh ( 3 x 4 ): 20 tấm

            – Ảnh ( 4 x 6 ): 04 tấm

Phí khám sức khỏe và tiền đặt cọc

Bước 3. Nếu những lao động đạt yêu cầu sức khỏe nộp tiếp 1500.000 tiền đặt cọc và làm thủ tục hồ sơ.

– Hồ sơ theo mẫu của công ty và phải có xác nhận của chính quyền địa phương

– Hộ chiếu làm tại Phòng Xuất nhập cảnh công an tỉnh. Để làm Hộ chiếu lao động bắt buộc có CMND và sổ Hộ khẩu gia đình ( họ tên, ngày, tháng, năm sinh trong CMND và sổ Hộ khẩu gia đình phải khớp với nhau ). Trước khi đi làm Hộ chiếu cần phải mang theo các giấy tờ sau:

            – Sổ Hộ khẩu bản gốc

            – CMND bản gốc

            – Ảnh ( 4 x 6 ) : 04 tấm

            – Lệ phí làm hộ chiếu: 200.000 đồng

Bước 4. Khi lao động đã hoàn thiện giấy tờ nộp cho công ty tư vấn để xin Calling Visa khi có Visa công ty sẽ thông báo để người lao động nộp chi phí xuất cảnh. Với người lao động khó khăn về tài chính, công ty kết hợp với Trung tâm Giới thiệu việc làm hỗ trợ người lao động vay vốn Ngân hàng

            – Đối với lao động thuộc diện gia đình chính sách thì vay tại Ngân hàng chính sách xã hội ( vay tín chấp tối đa là 30.000.000 đồng )

            – Đối với lao động không thuộc diện gia đình chính sách thì vay thế chấp tại các Ngân hàng Thương mại hoặc Ngân hàng nông nghiệp và Phát triển nông thôn

Bước 5.Sau khi hoàn thiện mọi thiện mọi thủ tục người lao động  được giáo dục định hướng trước khi bay Kết thúc khóa học cán bộ công ty sẽ đưa lao động ra sân bay và làm thủ tục xuất cảnh. Khi người lao động sang đến sân bay Malaysia sẽ có đại diện làm thủ tục và đón về nơi làm việc  

Bước 6. Trong thời gian làm việc tại malaysia người lao động cần tuân thủ điều khoản hợp đồng cũng như luât pháp nước sở tại đến tháng người lao động được trả tiền trực tiếp nếu như có vấn đề về quyền lợi người lao động cần liên hệ đại sứ quán để được giải quyết

Bước 7. Kết thúc hợp đồng lao động phải về nước và đến công ty thanh lý hợp đồng đúng theo quy định của pháp luật

Hình ảnh cuộc sống xuất khẩu lao động malaysia

Với nhu cầu thay đổi cuộc sồng người lao động việt nam chọn hình thức xuất khẩu lao động để cải thiện cuộc sống với những lao động nông thôn họ chọn cho mình hình thức lao động làm công nhân hay giúp việc vì yêu cầu trình độ không cao trong đó thị trường xuất khẩu lao đong malaysia được coi là thị trường tiềm năng trong những năm vừa qua với lý do thị trường này không yêu cầu trình độ tay nghề cũng như trình độ kỹ thuật bằng cấp với những ngành nghề phổ biến như may, điện , điện tử, sản xuất dân dụng , cơ khí …

Ở đây lao động được sống trong các khu nhà , chung cư được bao tiền điện nước và được đưa đón bằng xe bus

trong các phòng giường được sắp xếp tầng lên nhau để tiết kiệm diện tích mỗi nhà có hai đến 3 phòng và có một phòng khách bố trí riêng ,với người công nhân họ cho rằng nơi ở như vậy là đảm bảo cho nhu cầu cuộc sống của họ

Để tiết kiệm chi tiêu những người lao động thường ăn chung để tiết kiệm chi phí sinh hoạt

Tại đây họ bố trí một căn phòng chung có đầy đủ tivi bàn ghế để phục vụ cho nhu cầu lễ tết , sinh hoạt tập thể trong các dịp đặc biệt

Với những cặp vợ chồng sang làm việc cùng nhau nếu như muốn ở cung thì phải tự túc công ty lao động không hỗ trợ vấn đề này

Tại đây người lao động cũng được thưởng thức những trương trình văn hóa nghệ thuật do hai nước phối hợp tổ chức cho người lao động có thể đảm bảo cuộc sống tinh thần 

Học hỏi Kinh nghiệm khi đi xuất khẩu lao động nhật bản

Nếu như thị trường xuất khẩu lao dong malaysia trước đây phát triển do yêu cầu không quá cao về trình độ cũng như tay nghề tuy nhiên trong vài năm trở lại đây thị trường lao động này giảm do một số chính sách cũng như những phát sinh

Những năm gần đây thị trường lao động nhật bản đang ngày càng phát triển do chính phủ  nhật hiện nay cần tuyển nhiều lao động cơ hội này giúp cho những người lao động có kinh nghiệm cũng như kỹ năng,tay nghề không chir vậy còn giúp bạn gia tăng tài chính do thị trường này lương rất cao

Với những nhà tuyển dụng lao động họ nói gì về vấn đề lao động

* Ông Lê Long Sơn (giám đốc Công ty Esuhai):

Là công ty hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động công ty Esuhai luôn muốn đào tạo những bạn trẻ có được những kiến thức của một đất nước có nền kinh tế  phát triển cũng như khoa học phát triển Theo ông những ngời trẻ nên coi thời gian đi xuất khẩu lao động là thời gian có thể học hỏi để có thể tiếp thu những kiến thức từ những người giỏi để sau này về phục vụ cho đất nước đó là mục tiêu

Ông Nobuyasu Ohashi (tổng giám đốc Công ty Tiger – KCN Amata, Đồng Nai):

Theo ông với những người lao động sang làm việc tại nhật ngoài kiếm tiền họ nên trau dồi kiến thức thêm cũng theo ông những người lao đông việt nam học hỏi nhanh tuy nhiên có điều nếu như chỉ bảo họ  thì học có thể học rất nhanh tuy nhiên nếu như những  gì không được chỉ bảo ho rất không tự giác để học hỏi cơ chế làm việc của họ khá thụ động

* Ông Abe Toru (trưởng đại diện Công ty Sakura Sonic VN, TP.HCM):

Theo ông công ty ông hiện nay đang sử dụng lao động xuất khẩu trở về từ nhật theo ông những cong người này làm việc rất có nguyên tắc cũng như cần cù chịu khó nắm bắt nhanh tuy nhiên theo ông người lao động nên học hỏi thêm để gia tăng kinh nghiệm cho bản thân

cao. Kể cả những em đang làm việc tại Nhật, tôi khuyên các em nên biết tận dụng thời gian ngắn ba năm vừa học tốt về kỹ thuật, vừa học tốt về tiếng Nhật. Khi đó trở về VN các em không còn là lao động đơn thuần như ở Nhật mà sẽ là lực lượng nòng cốt của bất cứ doanh nghiệp Nhật nào ở VN mà họ được tiếp nhận làm việc.

bảo vệ lợi ích của xuất khẩu lao dong malaysia

Việt nam và Malaysia bắt đầu hợp tác đưa lao động việt sang malaysia từ  2002. Năm 2003, hai chình phủ thực hiện ký kết  Bản ghi nhớ về hợp tác lao động. từ đó  Việt Nam đã đưa được trên 220.000 lao động sang thị trường này

Tuy nhiên do nhiều vấn đề phát sinh trong đó có chính sách tiền lương cũng như những chính sách quyền lao động không đảm bảo nên nguồn lao động đang giảm suốt dần

Để gia tăng hiệu quả cho việc đưa lao động việt sang malaysia hai chính phủViệt vừa ký kết lại Bản ghi nhớ về tuyển dụng và sử dụng lao động. Đây là cơ sở để gia tăng hiệu quả  xuất khẩu lao dong malaysia trong tương lai cũng như tiền đề cho việc đảm bảo lợi ích của lao động

Bản ghi nhớ quy định về  điều kiện tuyển dụng lao động, thời hạn sử dụng lao động, trách nhiệm của các bên, giải quyết tranh chấp...

So với lần trước bản ghi nhớ bổ xung 3 phụ lục về: Mẫu hợp đồng lao động ký giữa người lao động và người sử dụng lao động; trách nhiệm của người sử dụng lao động, công ty môi giới Malaysia, người lao động và doanh nghiệp Việt Nam; quy định các điều khoản tham chiếu cho nhóm công tác chung của hai Chính phủ theo dõi quá trình triển khai thực hiện Bản ghi nhớ.

Với mẫu hợp đồng lao đông nội dung mới quy định người lao động có quyền được giữ hộ chiếu và các giấy tờ cá nhân. Đây là điều đảm bảo quyền cũng như lợi ích của lao động

Với bản ghi nhớ mới Việt Nam có quyền được trao đổi các thông tin vấn đề lao động việc làm liên quan đến pháp luật cũng như chính sách; đưa lao động sang malaysia phù hợp với điều kiện tuyển dụng cũng như chính sách tuyển dụng

Theo đó chính phủ việt nam cũng phải đảm bảo cho quyền lợi ích của người lao động tại malaysia

Đây là điều kiện cho việc thúc đẩy việc đưa lao động sang làm việc tại malaysia được đảm bảo hơn.

Quy trình tuyển dụng lao động xuất khẩu

Hiện nay xuất khẩu lao động đi các nước khá nhiều nhằm cải thiện kinh tế nhất là những vùng nông thôn

Vậy bạn có biết quy trình tuyển dụng lao dong malaysia  như thế nào

1.Sơ tuyển

Đối với việc sơ tuyển khi công ty có đơn hàng sẽ tiến hành thông báo trên các  phương tiện truyền thông nhắm thu hút nhiều đối tượng để có thể chọn ra ứng viên phù hợp nhu cầu tuyển dụng với những đối tượng lọt vòng sư tuyển công ty sẽ bố trí phương tiện cũng như chỗ ăn nghỉ để lao động hoàn tất thủ tục và thực hiện thi tay nghề

Với quy trình kiểm tra ta nghề được hỗ trợ bởi các chuyên gia có kinh nghiệm và trình độ ở mọi lĩnh vực ngành

2. Kiểm tra sức khoẻ

Để đảm bảo người lao động có đầy đủ sức khỏe công ty tiến hành đưa người lao động đi khám tại cơ sở y tế theo tiêu chuẩn sức khỏe mà bên tuyển dụng đưa ra

2.Đào tạo

Với những đối tượng qua vòng sơ tuyển và đảm báo sức khỏe công ty sẽ tiến hành đào tạo khóa học nhằm đammr bảo người lao động có đầy đủ những yêu cầu về trình độ mà bên tuyển dụng đưa ra

4. Thi tuyển/phỏng vấn

Sau thời gian đào tạo các ứng viên sẽ được kiểm tra tay nghề bởi đại diện sử dụng lao động

5. Đào tạo nâng cao

Với những đối tượng đạt yêu cầu sẽ được tiến hành đào tạo chuyên sâu về kiến thức cũng như tay nghề nhằm đảm bảo tay nghề lao động

6. Xin visa/thị thực

Chủ sử dụng lao động sẽ thực hiện việc xin visa cho người lao động đưới dạng block visa hoặc giấy phép lao động và nộp cho đại diện đại sứ quán nước sử dụng lao động

7. Đặt vé và xuất cảnh

Bên công ty tuyển dụng sẽ lo mọi giấy tờ cũng như chi phí xuất cảnh cho người lao động

8. Giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh

Để người lao động có cái nhìn toàn diện Người lao động sẽ được cung cấp các thông tin về nghĩa vụ và trách nhiệm khi làm việc tại nước ngoài, những thông tin về điều kiện sống và làm việc tại nước sở tại cũng như những đặc điểm nổi bật trong luật lao động của nước sử dụng lao động.
bài viết liên quan 

• QUY TRÌNH, THỦ TỤCTHAM GIA XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG MALAYSIA